找工作，簡(jiǎn)歷是敲門磚。要在一頁(yè)紙的表述內(nèi)，讓HR覺得你適合所投的崗位，其實(shí)并不容易。簡(jiǎn)歷做得不合適，就無(wú)法把自己的優(yōu)勢(shì)展示出來(lái)，白白錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)~
當(dāng)然，萬(wàn)事都有“套路”，今天就來(lái)談?wù)勎覍?duì)簡(jiǎn)歷寫作的一些心得吧！
1.一份工作對(duì)應(yīng)一份簡(jiǎn)歷
就個(gè)人來(lái)說(shuō)，我十分不建議用通用的簡(jiǎn)歷模板來(lái)做簡(jiǎn)歷。每份工作對(duì)應(yīng)一份簡(jiǎn)歷，這是我做簡(jiǎn)歷時(shí)一直堅(jiān)持的一個(gè)原則。
每投不同的公司，都會(huì)針對(duì)這家工作單獨(dú)做一份簡(jiǎn)歷。這樣做有兩個(gè)好處：第一，你投出去的簡(jiǎn)歷更加具有針對(duì)性，通過(guò)用心使用詞句，會(huì)讓HR認(rèn)為你與崗位匹配度比較高，從而獲得面試機(jī)會(huì)；
第二，這樣做更顯誠(chéng)意，會(huì)獲得人情加分，面試幾率也會(huì)相應(yīng)提高。
2.突出自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)
讀一篇文章的時(shí)候，我們都想直接看“干貨”，其實(shí)HR在讀你的簡(jiǎn)歷時(shí)，也想最直接地看看“你能干啥”，所以一定要把自己的優(yōu)勢(shì)凸顯出來(lái)，讓人眼前一亮！
那么如何突出優(yōu)勢(shì)呢？首先我們要知道HR需要什么樣的人，然后“投其所好”（當(dāng)然前提是你真的能夠勝任這份工作）。
這與我上一條提到“一份工作對(duì)應(yīng)一份簡(jiǎn)歷”的道理是相通的。
假設(shè)你要投一份工作，那么你的簡(jiǎn)歷，一定要對(duì)照招聘網(wǎng)站上的要求來(lái)改！不要想到什么就寫什么。
舉個(gè)栗子：
這是我隨手找來(lái)的一份編輯工作的招聘文案，我們來(lái)逐條分析。
1.針對(duì)第一條：首先篩重點(diǎn)——學(xué)習(xí)、媒體。那么你可以寫，你利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)XX媒體平臺(tái)學(xué)習(xí)積累，對(duì)新媒體行業(yè)有了深入的了解，在此可以簡(jiǎn)單闡述一下自己的觀點(diǎn)，如果有發(fā)布過(guò)關(guān)于這方面的文章就更好了；
2.針對(duì)第二條：篩重點(diǎn)——微信公眾號(hào)。你可以寫關(guān)注了多少個(gè)公眾號(hào)，切記這里不能以量取勝，還要寫通過(guò)這些公號(hào)你收獲了什么，如果能稍微介紹1-2個(gè)你特別喜歡的公號(hào)，會(huì)加分~
3.針對(duì)第三條：篩重點(diǎn)——文筆。你可以寫平時(shí)喜歡閱讀積累和寫作，如果之前從事的工作與文字相關(guān)，一定要仔細(xì)描述一下；如果不相關(guān)，就說(shuō)平時(shí)自己非常喜歡寫作，在XX平臺(tái)發(fā)布過(guò)多少文章，收獲了多少粉絲等等，一定要讓HR感受到你在這方面有著深厚的積累；
……其他項(xiàng)不再贅述，get到重點(diǎn)了吧~
3.別說(shuō)你做過(guò)什么，說(shuō)說(shuō)你做到了什么
很多人寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，喜歡把自己的工作內(nèi)容全都羅列上去，這樣其實(shí)很低效。
舉個(gè)栗子，同樣是銷售，一個(gè)業(yè)績(jī)第一的銷售，和業(yè)績(jī)倒數(shù)第一的銷售，都可以把工作內(nèi)容寫為“拜訪客戶、向客戶展示公司的最新產(chǎn)品及操作方法、收集統(tǒng)計(jì)客戶反饋”等等，這樣HR是無(wú)法看到你的獨(dú)特之處的，因?yàn)檫@需要結(jié)果來(lái)考量。
對(duì)，就是結(jié)果！如果你是銷售，可以寫自己?jiǎn)卧伦龅蕉嗌偃f(wàn)的業(yè)績(jī)，連續(xù)一年都是公司的銷冠；如果你做自媒體，可以寫自己運(yùn)營(yíng)公號(hào)平臺(tái)，多少天之內(nèi)發(fā)布了多少篇原創(chuàng)文章，收獲了多少粉絲，等等，一定要把結(jié)果量化，直接呈現(xiàn)出來(lái)！
4.感情牌
這個(gè)方法適用于跨行，因?yàn)槲易罱夜ぷ鳎强绲搅嘶静幌嚓P(guān)的行業(yè)。
在做簡(jiǎn)歷之前，我思考了很久，如何才能讓HR一開始看到我的簡(jiǎn)歷時(shí)，就對(duì)我產(chǎn)生良好的印象，而不至于一看我沒有相關(guān)經(jīng)歷就直接淘汰掉。
我想出來(lái)的方法，就是寫一小段“前言”，即在正式介紹自己的經(jīng)歷時(shí)，先簡(jiǎn)短寫兩三句話，目的是讓HR覺得“這個(gè)人雖然沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但一直有一些積累，而且態(tài)度非常誠(chéng)懇，可以一試試”。
我這次找工作就使用了這個(gè)方法，一方面突出了自己幾年來(lái)文字功底的積累，另一方面凸顯自己的誠(chéng)懇、及認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度。
這段話的內(nèi)容全憑個(gè)人自由發(fā)揮，目的是一開始就獲得HR認(rèn)同和好感。
5.注意一些小細(xì)節(jié)
除了簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷文檔的名字和郵件的名字（有些簡(jiǎn)歷直接發(fā)送至HR郵箱），建議改成“姓名-投遞職位-工作經(jīng)驗(yàn)”的格式，比如我想投遞編輯崗位，我會(huì)寫“小滿-編輯-3年經(jīng)驗(yàn)”，這樣簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)一目了然。
其實(shí)這是從HR出發(fā)而考慮到的，因?yàn)镠R每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，據(jù)說(shuō)有的HR在每份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間不超過(guò)10秒鐘，改成這樣的文件格式可以大大幫助TA節(jié)省時(shí)間、提高效率，首先就獲得了好的印象，那么接下來(lái)的事情就會(huì)順暢很多~
