你和HR眼中的簡歷可能不一樣
什么才是一份合格的簡歷
如果說招聘職位是命題
簡歷就是一份答題卷
很多人寫簡歷時(shí)會陷入一種誤區(qū)
填滿了，就可以交卷了
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但是大部分的信息，對于企業(yè)、HR來說
只是廢話
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HR篩選簡歷的關(guān)鍵詞是什么
先說一個(gè)篩選簡歷的技巧。
我當(dāng)年做hr小兵的時(shí)候，為了避免直線經(jīng)理找麻煩（“你們hr都推的什么簡歷啊，不合適啊，是不是把符合條件的篩選掉了啊”之類的），在推簡歷的時(shí)候和直線經(jīng)理有一個(gè)約定：
針對不同的招聘崗位，我列出最多三個(gè)關(guān)鍵詞出來，只要都滿足的就推給直線經(jīng)理。而這三個(gè)關(guān)鍵詞由我們需求溝通后，我梳理出來給到直線經(jīng)理敲定，就按此執(zhí)行。效果非常好，直線經(jīng)理自此再也不敢說我們hr部門推的簡歷不合適了。
說這個(gè)技巧正是為了引出主題——簡歷中的干貨有哪些？
根據(jù)這些年來的經(jīng)驗(yàn)，簡歷中的干貨或者說我們在篩選過程中真正關(guān)注的關(guān)鍵詞大概有這些：
專業(yè)背景類
1、畢業(yè)院校（院校檔次）
2、專業(yè)
3、學(xué)歷
4、證書
5、特定培訓(xùn)經(jīng)歷
6、學(xué)分績點(diǎn)、獎(jiǎng)學(xué)金情況
從業(yè)背景類
1、工作年限（相關(guān)工作年限）
2、行業(yè)工作年限
3、同級別企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作年限
4、職位變化
5、項(xiàng)目經(jīng)歷與成果
穩(wěn)定性相關(guān)因素類
1、職業(yè)連貫性
2、行業(yè)傾向
3、籍貫、家庭住址
4、婚姻、小孩狀況
5、薪資期望
6、年齡
通常情況，從一、二大類中選擇幾條核心內(nèi)容，匹配的就是能過的簡歷。但對于特別重視穩(wěn)定性的企業(yè)，第三條在篩選的時(shí)候也是重點(diǎn)，尤其針對是做校招的時(shí)候。
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HR如何解讀簡歷的信息？
對于應(yīng)聘者來說，一份合適的應(yīng)聘簡歷好比是過硬的“敲門磚”，大大增加被選中進(jìn)入面試階段的機(jī)會，同時(shí)也會讓面試官提升好感度。
這里說的簡歷僅限于應(yīng)聘用的簡歷，和那些公示用的簡歷、盡職調(diào)查用的簡歷……都無關(guān)
從面試官的角度分享給應(yīng)聘者們一些感受，也許不夠準(zhǔn)確和完善，僅供大家參考。
簡歷編寫原則：內(nèi)容詳實(shí)、重點(diǎn)突出、主次分明。
簡歷基礎(chǔ)信息
一般包含：個(gè)人基礎(chǔ)信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。
基礎(chǔ)信息要寫詳實(shí)了，不能草草了事，或者點(diǎn)綴式的描述。個(gè)人基礎(chǔ)信息一定要寫完整了，就有見過簡歷上我來回翻了幾遍，都沒查到面試者的年齡（出生年月日），雖說女生的年齡要保密，可這好歹是面試啊，這個(gè)猜可不好猜啊。
工作經(jīng)歷要按照時(shí)間順序來寫，每個(gè)時(shí)間段任職的公司，部門、崗位、工作內(nèi)容，工作內(nèi)容一定要寫自己所勝任的工作內(nèi)容，別把整個(gè)部門的工作內(nèi)容一股腦兒的都寫上算自己的工作內(nèi)容了。
有看過一些簡歷，寫簡歷的人很用心也很認(rèn)真，非常詳盡的把工作內(nèi)容寫的滿滿當(dāng)當(dāng)，看得我著實(shí)佩服，只能帶著疑惑問：“這些工作都是你一個(gè)人做的嗎？”“不是，我們部門負(fù)責(zé)的”“那你在其中具體負(fù)責(zé)做什么呢？”……雖說在面試的過程中也能問清楚明白，但會對面試者的表述邏輯和主次把握能力有所懷疑，所以說要主次分明，可以將部門職責(zé)羅列的同時(shí)，把自己的工作內(nèi)容著重寫清楚，這樣能讓面試官清楚的知道你是一個(gè)對整個(gè)部門職責(zé)以及個(gè)人工作職責(zé)都很明晰的人。
簡歷上都會要求附上照片，這個(gè)照片就有意思了，在還沒有各類手機(jī)修圖軟件的時(shí)候，照片的真實(shí)度還比較高，自從有了美圖秀秀、美顏相機(jī)、各類修圖軟件之后，這個(gè)差距還真是不小，一般我都會在簡歷照片旁標(biāo)注上：差很多、差不多、差一點(diǎn)……這樣寫的基本都是照片要比本人美（帥）一點(diǎn)。
特長（技能、語言）、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、個(gè)人闡述（自我描述）、愛好。
要簡單明了，闡述不要累贅，重點(diǎn)突出即可，切記不要畫蛇添足。
如果在某一領(lǐng)域有突出專長或者特殊技能的一定要寫，這時(shí)候可不能謙虛。比如，文字類職位如果應(yīng)聘者有修圖、攝影、視頻剪輯等技術(shù)的話絕對會有優(yōu)先入取考量。
個(gè)人闡述（自我描述）還比較重點(diǎn)，簡單來說就是用簡練概括語言介紹下自己工作風(fēng)格，展示下自我優(yōu)點(diǎn)。很有可能所寫的內(nèi)容是招聘者比較看重的，比如，吃苦耐勞、有團(tuán)隊(duì)精神、把公司當(dāng)作家……
作品（以往優(yōu)秀工作結(jié)果展示）。
一般針對的是設(shè)計(jì)崗位、文字類等崗位，可以通過以往作品來更充分展示自己專業(yè)性的，如果沒有也沒關(guān)系。
排版重要嗎？
最后說說排版，看到很多問題也有問到怎么才能制作一份和別人不一樣的簡歷，或者是特別的簡歷。
其實(shí)不需要格外在意“不同”“特別”，更不必追求“新、奇、特”，每個(gè)人的經(jīng)歷各有所不同，呈現(xiàn)的已經(jīng)是不同的簡歷了，排版形式更是一個(gè)輔助手段，簡歷內(nèi)容、編寫邏輯才是關(guān)鍵，只有內(nèi)容沒問題了，排版才能起到畫龍點(diǎn)睛的作用。
排版也不建議太花哨，喧賓奪主，如果因?yàn)榕虐嬖蛴绊懙介喿x還可能起到反作用。
