去年年底，好友珍珍對我說要換工作。
“我再也受不了讓我背鍋的上級了！出了問題拿我去頂罪，自己倒把責(zé)任推得一干二凈！”
當(dāng)時她在一家國企工作了六年多，剛簽了無固定期限勞動合同。
大半年時間過去了，我在微信上問她工作怎么樣了?！皠e提了，我連簡歷都沒寫好?！边^了半天，珍珍這樣回復(fù)說，“自從進(jìn)了這家國企，以為工作會穩(wěn)定下來，從沒更新過簡歷，現(xiàn)在都不知道從哪兒下手！”
我第一份工作也是這樣，三年沒更新過簡歷，等到想換工作時才匆匆忙忙開始回憶三年來的經(jīng)歷。幸好我的工作就是與簡歷打交道，寫簡歷面試駕輕就熟。
有一次參加培訓(xùn)，培訓(xùn)老師說：“每年年終總結(jié)，我都會重新寫一遍簡歷，看看這一年結(jié)束時，自己能在簡歷上增加哪些工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、知識和技能。如果什么都沒有，代表我這一年沒有任何進(jìn)步，我的內(nèi)心會很不安?！?
從那以后，我也開始這樣做，并在招聘網(wǎng)站上更新簡歷。找過工作的人應(yīng)該都知道，如果簡歷質(zhì)量過硬，當(dāng)你在招聘網(wǎng)站上更新簡歷或僅是刷新簡歷時，大概率會收到公司的面試邀約電話。
這里稍微解釋一下原因。
智聯(lián)招聘和前程無憂兩大招聘網(wǎng)站(以前還有中華英才網(wǎng)，現(xiàn)在幾經(jīng)收購轉(zhuǎn)手已經(jīng)沒落了)招聘業(yè)務(wù)的主要盈利模式是發(fā)布招聘信和簡歷庫，除了發(fā)布招聘信息企業(yè)還可以購買在簡歷庫搜索并下載一定數(shù)量簡歷的服務(wù)，各類不知名的中小企業(yè)非常依賴這項業(yè)務(wù)尋找簡歷。
簡歷庫搜索出來的簡歷默認(rèn)是按照更新時間排序的，也就是說當(dāng)你的簡歷在一群被搜索到的簡歷之中時，更新越頻繁排名越靠前，這就是為什么如果你的簡歷質(zhì)量很好，只要一更新就有公司打電話。
肯定有很多人想，更新簡歷就是為了找工作嗎？那是不是意味著對企業(yè)不忠誠，萬一被公司發(fā)現(xiàn)了怎么辦？
我不這么認(rèn)為?！?
01.總結(jié)職場進(jìn)步與收獲
珍珍跟我說，每次更新簡歷時她都很惆悵，公司的年終考核不需要寫總結(jié)報告，她都快忘了前幾年做過的工作、取得的業(yè)績。這就是前面所說的，年終總結(jié)時更新簡歷的意義。
很多公司的年終考核都是不用寫總結(jié)的，如果自己也不注重總結(jié)，時間一長，就會忘記前幾年的工作內(nèi)容，尤其是工作業(yè)績和工作成果的數(shù)據(jù)。當(dāng)時不注意收集，過幾年更不容易查找。
最重要的是，通過更新簡歷，你能檢閱這一年自己是否在不斷進(jìn)步，職場競爭力是否增強(qiáng)。
同事得到晉升、完成一個大項目、銷售業(yè)績連年上漲，你的同學(xué)考下了CPA、CFA、律師職業(yè)資格、一級建造師各種行業(yè)金磚證書，而你卻除了日漸增長的年齡和每年攀升的體重，工作還是日復(fù)一日年復(fù)一年。不僅跟不上行業(yè)內(nèi)最新的發(fā)展與趨勢，還在公司內(nèi)部的人事斗爭和蠅營狗茍中耗費(fèi)了青春，視野越來越閉塞……這一幕，是你不想看到的吧？
當(dāng)然，這一切，都體現(xiàn)在你的簡歷上，最終體現(xiàn)在你在就業(yè)市場的價值上。
02.尋找就業(yè)市場上的價值與定位
朋友問過我一個問題，“我在公司工作很多年，每年都漲工資，為什么還是沒有新入職的員工多？我們的職位和能力差不多，我比他更熟悉公司流程業(yè)務(wù)……”
這個問題解釋起來需要多花一些功夫。
其中一個原因是，老員工和新員工處于兩個不同的價值衡量體系，適用于不同的薪酬確定機(jī)制。
老員工處于公司內(nèi)部的價值評估體系，崗位的價值是以對公司發(fā)展是否有價值來衡量的。
新員工入職前處于就業(yè)市場的價值衡量體系，他的價值由市場決定。
如果你長期在一家公司工作，而公司的薪酬體系跟不上市場薪酬的發(fā)展(多數(shù)企業(yè)都是這種情況)，你會遠(yuǎn)離就業(yè)市場的價值，當(dāng)然前提是你具有職場價值。
怎么知道自己在就業(yè)市場上的價值呢？當(dāng)然是通過市場知道。
現(xiàn)在多數(shù)招聘網(wǎng)站上企業(yè)招聘信息中有薪酬范圍，你可以大概了解自己所在崗位的薪酬。
更新簡歷，就會有公司或者獵頭找你面試，不妨去面試看看。一來可以了解市場的薪酬，二來可以看看自己與市場上企業(yè)需求的人才差距在哪里，從而敦促自己去學(xué)習(xí)進(jìn)步。
03.掌握找工作的主動權(quán)
很多職場人因為對工作不滿爆發(fā)，憤而裸辭，或突發(fā)事件(空降管理層、公司被收購、經(jīng)濟(jì)性裁員)來臨時被動失業(yè)。這時你就會陷入被動找工作的形勢中。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。如果你提前做好了準(zhǔn)備，就掌握了找工作的主動性。
我向來不贊成裸辭。別的先不說，當(dāng)你沒有工作去求職時，先從氣場上輸?shù)袅恕?
我的理念可能和多數(shù)人不一樣。找工作和找對象一樣，首先讓自己變得強(qiáng)大、足夠吸引人，然后盡量展現(xiàn)自己，讓目標(biāo)看到自己，從而主動找上門。
對于找工作來說，首先讓自己具備卓越的知識經(jīng)驗和能力，然后更新簡歷、讓企業(yè)看到我，與獵頭保持長期聯(lián)系，與目標(biāo)企業(yè)認(rèn)識的人保持聯(lián)系，時時掌握行業(yè)動態(tài)和發(fā)展，一旦需要換工作，做到心中有數(shù)、穩(wěn)妥不慌。
這樣，找工作的主動權(quán)在你手里。進(jìn)可攻，退可守。
