候 選 人 簡 歷
客戶名稱 ： xxxx集團有限公司
推薦職位： 行政人力總監(jiān)
職位編號： 001
推薦時間： 2010年03月23日
推薦獵頭： Donald(楊壯藩)13288656080
個人信息
姓名 : xx
出生日期 ：19xx年xx月xx日
性別 ：男
身高 : 179CM
體重 : 75KG
籍貫 ：xxxx
目前所在地 ：廣州
婚姻狀況 ：已婚
目前年薪 ：RMB2.5萬/月＋補貼2000元/月＋四次季度獎金12萬＋年終獎金將近10萬/年，總收入約RMB55萬左右。
期望年薪 ：面議，看重企業(yè)發(fā)展空間及個人價值的發(fā)揮
期望工作地 :
Email :
QQ :
MSN :
手機 :
教育狀況
2003年－2005年 xx交通大學（全國聯(lián)考） 管理學研究生
1998年－2001年 xx大學（管理學學士） 行政管理本科 學士學位
1986年－1989年 xx政法學院 法律系 法學
培訓狀況
(略)
語言能力
國語精通，英語讀寫流利，口語流利
職業(yè)背景
2000/01－至今： xxx投資控股有限公司
xxxx投資發(fā)展集團（公司）
任職：副總裁兼董事長特別助理
直接上級： 直接下級：
（主管集團公司行政、人力資源、法律事務，綜合管理部，投資關系部、公共關系部等）
公司簡述： 該公司為大型多元化股份制集團公司，涉及領域為房地產、金融等?？偛吭O在北京、廣州，在廣州及其他城市均建有項目。
主要職責： 1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，制定集團公司的年度人力行政發(fā)展規(guī)劃，經董事會確定后負責具體實施；具體領導完成了2005年度集團公司人力行政發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)集團發(fā)展總規(guī)劃制定了集團下屬企業(yè)三年發(fā)展規(guī)劃等。
2、負責定期向董事會匯報行政人力管理狀況。運用工作例會，管理工作簡報等形式將集團及下屬企業(yè)行政人力資源狀況及時和總裁溝通，建立行政人力資源需求預測機制，根據(jù)公司發(fā)展需求及時調整工作策略。
3、全面負責企業(yè)行政人力日常運作，負責指導協(xié)調各職能部門（重點為人力資源部，行政部，法律事務部，綜合管理部，投資關系部、公共關系部等）工作，保證集團公司年度經營目標的實現(xiàn)。
4、負責制定年度行政人力預算，經董事會批準后，實施全面資源預算管理、執(zhí)行全員成本控制；審批行政報告。
5、負責公司部門經理級以上人員績效考核，根據(jù)不同企業(yè)特點，創(chuàng)造性地運用了360度全方位考核，績效考核，成本考核，獎金池等不同方式，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時利用考核結果為集團后續(xù)人才儲備奠定基礎。
6、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，領導制定有關行政管理等具體制度，并對下屬企業(yè)進行培訓指導。
7、全面負責公司人力資源建設，制定人力資源管理綱要，落實推廣執(zhí)行工作。負責企業(yè)高層招聘，獎勵，考核，等工作。
8、召開集團公司人事行政辦公會議，負責落實總裁辦公會議精神。根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況，制定和修改組織架構和各項規(guī)章制度。
9、健全基礎管理維護與合作伙伴及當?shù)卣賳T的良好關系。
10、負責簽署總裁（董事會）授權內的行政業(yè)務文件；
11、完成總裁（董事會）交辦的其它工作。
工作業(yè)績：
離職原因：
本公司證明直接上級: XXX 電話:
------------------------------------------
1995年06月－2000年01月 xxxx集團公司 （上市公司）
總裁高級行政助理兼行政總監(jiān)
公司簡介： 該集團公司是一多元化民營集團公司，包括一家上市公司，20余家控股公司。業(yè)務領域涉及房地產，計算機產業(yè)，大型超市連鎖管理公司，現(xiàn)代飲品，交通能源投資等。
主要職責： 1、主要分管集團董事長辦公室、公司人力資源部、行政部、企業(yè)拓展部等事務， 負責集團公司全盤人力行政管理工作。
2、協(xié)助總裁處理集團總部及下屬企業(yè)日常管理事務，代表總裁處理突發(fā)事件，代表集團處理企業(yè)外部關系。
3、領導并參與制訂集團年度發(fā)展計劃，監(jiān)督實施。領導制定了海星章程。領導參與了公司股改及上市工作。任上市工作小組副組長。主要從行政保障上滿足上市工作需求。
4、完成企業(yè)行政人力體系的建立。落實實施ISO9000認證體系。
5、從行政人力資源方面，配合集團戰(zhàn)略發(fā)展，成功地完成了集團公司大型項目的實施工作。如領導并參與了飲品公司建設項目，法國合資項目，西北地區(qū)最大的超市連鎖企業(yè)，海星職能大廈項目，百盛（PAKSON)項目，INTEL公司合資，海星公寓項目等，從組織體系建立，人才招聘，培訓，建章建制，建立行業(yè)薪酬體系，高層人才引進與培養(yǎng)，企業(yè)文化建設，大型社會公益宣傳活動等。具有優(yōu)良的工作業(yè)績。
本公司證明直接上級: XXX 電話:
------------------------------------------
1991年6月－1995年6月 xxx(中國)有限公司 分公司運營經理
區(qū)域公司運營經理
------------------------------------------
自我評價:
風險評估:
個性特征評估：
樂觀、進取、誠實、有禮，工作勤奮，勇于負責。
能迅速掌握新技能，愿意接受挑戰(zhàn)性任務，能在極大的壓力下工作。
性格堅韌，但為人隨和；做事嚴謹，但有張弛。為人有誠信，講原則，善協(xié)調。
注：有時太追求完美的執(zhí)行效果，對下屬和外協(xié)公關公司要求很嚴格
專業(yè)能力/ 核心優(yōu)勢評估：
新聞策劃和新聞寫作：具備深厚的新聞策劃和新聞寫作能力
媒體關系：具備豐厚可用的媒體資源，尤其是華南媒體資源和全國主流財經、管理、商業(yè)媒體資源。具有開拓媒體關系和維護、管理的能力
項目策劃和執(zhí)行：具備豐富的傳播策劃和執(zhí)行經驗和能力
團隊管理能力：具備團隊管理能力，能管理團隊，協(xié)作分工，善于鼓舞團隊成員，統(tǒng)一團隊方向，完成任務
語言能力：普通話、英語、粵語流利，能以英語作為工作語言；并具備中英文專業(yè)寫作能力
注：對房地產業(yè)，可能有行業(yè)門檻，管理層經驗時間較短
職業(yè)規(guī)劃及穩(wěn)定性評估：
希望在一個蓬勃興旺的大型平臺上，發(fā)揮自己的專業(yè)能力，打造長期的職業(yè)發(fā)展，成為企業(yè)品牌傳播的高級管理專業(yè)人才
注：對所在平臺的管理能力和管理風格有較高的要求，希望在一個穩(wěn)健、管理水平較高的平臺發(fā)展，傾向于在外企發(fā)展
