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找工作這件事吧，盡量不要浪費(fèi)自己的時(shí)間、以及HR的時(shí)間。講真啊，“看簡歷”是HR每天必做的事情，基本上看一眼就能知道這個(gè)人是否值得叫過來進(jìn)行面試，所以，“簡歷”就變得尤其重要了，那么，哪種簡歷是HR最不喜歡的？ 　　1、求職信太長 　　求職信太長，而重點(diǎn)又不突出，總是重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR就會(huì)覺得…

寫錯(cuò)公司名稱 　　同學(xué)，這真的是你的“益達(dá)”，不是我們的“藝達(dá)”！叫錯(cuò)人名會(huì)使人感到尷尬、無理及受輕視，寫錯(cuò)單位名稱也能讓你達(dá)到同等效果哦。 　　毫無重點(diǎn)的經(jīng)歷 　　工作經(jīng)歷與獲獎(jiǎng)經(jīng)歷都是讓招募負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)你優(yōu)勢的良好方式，如果這些經(jīng)歷與所應(yīng)聘的工作毫不相關(guān)，不如干脆刪除，告訴我們你所負(fù)責(zé)的經(jīng)歷與即將應(yīng)聘的崗位有…

一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會(huì)。 …