“我回老家探親請(qǐng)了7天假，這是領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可公司卻按請(qǐng)一天事假扣兩天工資扣發(fā)我的工資，還說(shuō)這是公司的規(guī)定。這也太不合理了吧？”在某餐飲公司當(dāng)廚師長(zhǎng)的小陳向記者發(fā)泄心中的不滿。
員工請(qǐng)假 休一天扣兩天工資
今年7月，小陳被某餐飲公司聘用為廚師。 雙方簽訂了為期一個(gè)月的試用合同，約定小陳在試用期的工資為2000元，試用期過(guò)后再簽訂正式勞動(dòng)合同。
入職不到一個(gè)月，該公司的廚師長(zhǎng)跳槽了。領(lǐng)導(dǎo)讓小陳接任廚師長(zhǎng)，工資調(diào)到每月3000元。小陳當(dāng)上廚師長(zhǎng)后，管理工作做得很出色，菜品更是色香味俱全，所以來(lái)這里就餐的顧客越來(lái)越多，領(lǐng)導(dǎo)很滿意。
“十一”假期剛過(guò)，小陳請(qǐng)一周假回老家探親。回來(lái)后，小陳多次找公司申請(qǐng)簽訂正式的勞動(dòng)合同，但公司總是推托。11月初，因公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同，小陳被迫辭職。在結(jié)算工資時(shí)，小陳發(fā)現(xiàn)自己10月份工資被扣了1400元，財(cái)務(wù)說(shuō)他請(qǐng)了7天事假，公司規(guī)定休事假按每天扣100元，但是，歇一天要扣兩天的工資。小陳感到無(wú)法理解，可公司告知，餐飲服務(wù)行業(yè)比較特殊，所以在公司規(guī)章制度里特別注明了這一點(diǎn)。
小陳很困惑，不知道法律對(duì)職工請(qǐng)事假扣工資是怎么規(guī)定的，難道用人單位想怎么扣錢就怎么扣錢嗎？
律師：不能想怎么扣就怎么扣
帶著小陳的疑問(wèn)，記者采訪了北京市豐臺(tái)區(qū)工會(huì)調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴(yán)嚴(yán)。徐律師說(shuō)，對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么計(jì)算工資，我國(guó)法律法規(guī)都沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定，具體到個(gè)案，應(yīng)該依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定。但是無(wú)論公司規(guī)章制度還是勞動(dòng)合同約定，都不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第50條明文規(guī)定“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。本案中，用人單位以公司規(guī)定為由，休一天扣發(fā)兩天工資，就等于說(shuō)休一天事假，員工就有一天工作是白干而沒(méi)有報(bào)酬的，這與我國(guó)按勞取酬的基本薪酬制度相違背，也直接違反了法律不能克扣勞動(dòng)者工資的強(qiáng)制性規(guī)定。況且，請(qǐng)事假不能作為違反公司規(guī)章制度的懲罰性事由，單位沒(méi)有懲罰員工的權(quán)利。因此，請(qǐng)一天事假扣發(fā)兩天工資的規(guī)定是違法的。
對(duì)于事假，北京市政府頒布的《北京市工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定“勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資”，也就是說(shuō)，法律最多允許扣除事假期間勞動(dòng)者沒(méi)有工作的工資，而不能多扣。即，用人單位最多可以扣除小陳7天事假的日工資，而絕對(duì)不是用人單位想怎么扣就怎么扣。如果用人單位仍然一意孤行，云浮人才網(wǎng)建議小陳保留訴諸法律的權(quán)利。
肇慶人才網(wǎng)提醒，在本案中，用人單位不與小陳簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，小陳可以索要雙倍工資的賠償。
